今日竹山網(wǎng)消息 得勝鎮(zhèn)自村“兩委”換屆選舉工作開展以來，嚴(yán)格按照學(xué)歷年齡結(jié)構(gòu)一升一降等換屆工作要求，著眼村“兩委”班子整體謀篇布局，樹立“換屆不等于換人，換人不一定等到換屆”思想，先行安排部署、先行研判調(diào)整、先行審查資格、先行引才育才、先行組織培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)村“兩委”換屆人選前提早到位。
安排部署先行，把牢換屆“方向盤”。堅(jiān)持準(zhǔn)備在前、謀劃在前、落實(shí)在前，詳細(xì)部署、壓實(shí)責(zé)任，確保換屆準(zhǔn)備工作扎實(shí)推進(jìn)。第一時(shí)間成立村“兩委”換屆準(zhǔn)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實(shí)、相關(guān)部門合力推進(jìn)、駐村干部協(xié)調(diào)配合的工作格局。
研判調(diào)整先行，堅(jiān)決攻克“薄弱點(diǎn)”。得勝鎮(zhèn)年初對各村情況進(jìn)行全面調(diào)查摸底，摸清影響換屆的矛盾和問題，對各村班子運(yùn)行現(xiàn)狀、黨員隊(duì)伍、后備人才儲備等情況進(jìn)行全面分析研判，聚焦結(jié)構(gòu)比例不優(yōu)、班子軟弱渙散、信訪矛盾突出等問題，確定軟弱渙散村黨組織，建立問題臺賬，逐項(xiàng)銷號落實(shí)。通過對村班子的應(yīng)調(diào)整盡調(diào)整、應(yīng)整頓盡整頓，現(xiàn)得勝鎮(zhèn)軟弱渙散村黨組織整頓提升到位，村班子結(jié)構(gòu)比例更加合理，35歲以下村書記達(dá)5名，占比33.4%，女性村主任達(dá)2名，占比14.3%，每個(gè)村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部，大專以上學(xué)歷的達(dá)到65%，各村“兩委”班子中至少有1名婦女成員，女性比例達(dá)到30%以上。
審查資格先行，“帶病”人選早出局。將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，建立人選3張負(fù)面清單，對所有換屆人選提前過一遍“篩子”，讓不符合條件的人選提早出局。用好聯(lián)審問題反饋清單，嚴(yán)格落實(shí)村干部聯(lián)審機(jī)制，堅(jiān)決退出違紀(jì)違法、涉黑涉惡、有重大信訪反映和受過治安拘留、刑事處罰等人選。用好巡視巡察反饋問題清單，在研判人事安排預(yù)案時(shí)，注重將巡視巡察反饋問題作為人選研判的重要依據(jù)，對巡視巡察發(fā)現(xiàn)的履職不到位、群眾意見大、能力不突出的，提前清退。用好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)負(fù)面清單，提前開展村、社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)，充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，凡是審計(jì)發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)問題的，一經(jīng)查實(shí)立即清退。
引才育才先行，選優(yōu)配強(qiáng)“后備軍”。堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人選關(guān)口，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，緊緊圍繞村級換屆和鄉(xiāng)村振興的人才需要，抓住春節(jié)、五一等能人回鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，把思想政治素質(zhì)好、道德品行號、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人才儲備進(jìn)村干部后備人選，全力提高村干部人選質(zhì)量，蓄好村干部“源頭活水”。
組織培訓(xùn)先行，打好輿論“主動仗”。開展村干部換屆政策專題培訓(xùn)，對《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《中華人民共和國村民委員會組織法》等法規(guī)條例進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過深入村組廣泛召開群眾會、路口屋前拉橫幅寫標(biāo)語、中心院落放廣播等方式，大力宣傳村“兩委”換屆選舉的政策要求和重大意義，持續(xù)宣傳“一肩挑”、年齡降學(xué)歷升等換屆政策和紀(jì)律要求，著力營造家喻戶曉、人盡皆知，令行禁止、風(fēng)清氣正的良好氛圍。（陶俊儒 梁 冬 李國沛）
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