返回
一是探索“事業(yè)編企業(yè)用”引才。圍繞全縣五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，按照突出重點、按需引進、公開競爭、擇優(yōu)錄用原則，為符合支持條件的企業(yè)引進一批高層次和急需緊缺人才。
二是開辟人才引進綠色通道。放寬高層次和急需緊缺人才引進條件，全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”本科生不受年齡限制。特別優(yōu)秀的急需緊缺人才，采取“一事一議”方式引進。
三是開展公開招聘政府雇員。需要雇員的機關(guān)事業(yè)單位，擬定招聘方案，按程序申請報縣委編委審核后，面向社會公開招聘。實行協(xié)議年薪制。
四是支持大學生來竹山發(fā)展。來竹山參加就業(yè)實習、實踐鍛煉和短期服務(wù)的大學生，可在政府機關(guān)食堂用餐，在工作地無住房的解決住宿，并按每人每月1000元標準給予最長2個月生活補貼。對新落戶竹山縣的縣外高校大學本科畢業(yè)生，給予一次性3000元獎勵。為所有來竹回竹大學生發(fā)放旅游一卡通，2年內(nèi)可享受縣內(nèi)景區(qū)門票7折優(yōu)惠。
五是給予“親情引才”家庭獎勵。畢業(yè)5年內(nèi)大學本科及以上學歷的竹山籍畢業(yè)生，新到企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，工作滿1年且在竹山繳納社保，或在村（社區(qū)）任職滿1年的，按博士研究生10000元、碩士研究生5000元、“雙一流”本科生3000元、普通本科生1000元的標準，給予大學生家庭一次性獎勵。
六是推進人才家人團聚工程?？h外有編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員申請調(diào)入竹山縣的，可快速先辦理后報備。來竹山就業(yè)大學生配偶在縣外工作的，根據(jù)其單位、身份、編制性質(zhì)對口調(diào)入縣內(nèi)工作；對配偶在縣內(nèi)工作的，可調(diào)入同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
七是強化各類人才安居保障。對企事業(yè)單位引進的高層次人才，按博士生1套、碩士研究生或“雙一流”本科生2人1套的標準，申請免或補貼租金入住高層次人才公寓5年。對畢業(yè)5年內(nèi)在竹就業(yè)的普通本科大學生，按每人一間房的標準，可申請入住青年公寓2年。
八是發(fā)放人才購房補貼。對畢業(yè)5年內(nèi)來竹就業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生，在竹山縣購買新建商品房住宅的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元購房補貼。
九是跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。積極選派優(yōu)秀青年人才外出培訓、跟崗學習、掛職鍛煉，實行“導(dǎo)師幫帶制”。在職稱評定、職員等級晉升、科研項目申報、發(fā)展黨員、推選“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮。
十是完善人才使用考核機制。常態(tài)化開展人才工作“心連心”活動，每3年開展一次竹山縣優(yōu)秀人才評選活動。
?。?nbsp; 康 陳嘉林 陳 雙 整理）
